位置您现在的位置: 首页>劳动事务外包>生育保险代理

生育保险代理
代办社会保险
生育保险待遇介绍

一、享受条件

参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。

二、发放标准

(一)女职工

1、生育津贴

以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30(天)*假期天数

假期天数:

正常产假98天(包括产前检查15天);

(4)难产假

a.剖腹产、III度会阴破裂增加30天; b.吸引产、钳产、臀位产增加15天。

(5)多胞胎生育产,每多生育一个婴儿增加15天。

(6)流产假

a.怀孕不满2个月15天; b.怀孕不满4个月30天; c.怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; d.怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

2、生育医疗费

(1) 在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算。

生育保险待遇

(2)怀孕 16 周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销

(3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。

3 、一次性分娩营养补助费

(1)正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;

(2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50% 。

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。

(二)男职工

领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

三、其它

1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发 放。用人单位要依据《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市实施 < 广东省计划生 育条例 > 办法》等文件的相关规定支付给职工本人。职工按规定享受的待遇低于社会保险 经办机构支付标准的,由用人单位按职工的实际支付,若职工本人平均工资低于全市最低 工资标准的,按全市最低工资标准计发;职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构 支付标准的,超过部分由用人单位自行解决。

2、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴,用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。


 
全天实时计划