位置您现在的位置: 首页>劳动法规

劳动法规
新法专区
员工病休与单位起纠纷 法院认定医疗期应计入劳动期

本报北京1月13日讯 记者李松 黄洁实习生谷晴张某和公司之间围绕着“医疗期”是否计入劳动期,医疗期满后公司是否应与其签订无固定期劳动合同的问题对簿公堂。今天上午,北京市西城区人民法院对此案开庭审理后,当庭判令张某所在的公司与其恢复劳动关系,并与张某签订无固定期限劳动合同。

据了解,张某于1998年2月2日进入公司工作,双方签订了至2007年12月25日终止的劳动合同。2007年10月底,张某因病请假在家休养。之后张某收到了一份公司寄来的终止劳动合同书,告知其劳动期限可以顺延至医疗期满,之后合同即终止,并让她到公司签订医疗期合同,医疗期为2007年10月29日至2008年7月28日,张某看到后拒绝签订。

2008年8月,张某向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁胜诉,不服裁决的公司将张某告上了法庭。

该公司的代理人称,张某利用自己的病假有意将劳动关系拖延到了2008年劳动合同法实施后。该代理人认为,医疗期不能完全等同于劳动期,同时,新的劳动合同法没有规定医疗期满后仍然不能解除合同,因此,单位不同意与被告签订无固定期合同。

法院审理后认为,张某与其公司签订的劳动合同虽约定于2007年12月25日终止,但张某的医疗期自2007年10月29日至2008年7月28日,因此双方的劳动合同期限也延续至2008年7月28日。张某自入职之日起至2008年7月已在该单位连续工作满十年,要求与其单位订立无固定期限劳动合同,符合法律规定,遂作出上述判决。









作者: 来源: 法制日报 时间: 2009-01-14

中国劳动关系网版权与免责声明:
1、本网转载其他媒体稿件是为传播更多的信息,此类稿件不代表本网观点,本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。
2、
凡本网的所有原创作品,包括标有“中国劳动关系网”版权LOGO的图片,版权均属于中国劳动关系网,未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:中国劳动关系网”和作者姓名。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
3、如您因版权等问题需与本网联络,请在15日内联系[email protected]
 
全天实时计划 中原风采22选开奖今天 云南体育彩票 天津11选5顺口溜 福建11选5任二遗漏真准网 网易股票新闻 高手 体育彩票6十1开奖查询 上证指数怎么买 江苏体彩十一选五推荐号码 股票推荐分析公众号 快三大小规律破解图 广西11选5开奖结果手机版 上海11选5一天开多少期 澳门威尼人网站赌博 辽宁十一选五平台 昨天浙江6 1开奖结果 2000年股票指数